CHCEME NOVOU LEPŠÍ KOLEKTIVNÍ SMLOUVU A KOLEKTIVNÍ DOHODU!
Odborové organizace tvořící Sekci celní správy OSSOO (PVOOCS) rozjely přípravy na kolektivní vyjednávání o nové Kolektivní smlouvě a Kolektivní dohodě (dále jen KSKD), která by měla platit od roku 2026.
Vyjednání KSKD je klíčovým úkolem odborů, na který je potřeba upřít pozornost a vyvinout maximální úsilí.
Co konkrétně děláme v naší odborové organizaci?
Připravili jsme informativní a osvětové materiály, aby zaměstnanci v rámci našeho regionu Prahy a Středočeského kraje byli s procesem přípravy na vyjednávání nové KSKD kvalitně obeznámeni a mohli se zapojit, vyjádřit své názory či jinak poskytnout zpětnou vazbu.
Chcete vědět více?
KLIKNĚTE NA OBRÁZEK VÝZVY.
Zde je několik konkrétních způsobů, jak se i běžní zaměstnanci mohou aktivně zapojit do kolektivního vyjednávání o nové KSKD:
🗣️ 1. Sdílení názorů a potřeb
- Poskytnutí zpětné vazby: Odbory sbírají zpětnou vazbu – zaměstnanci mají možnost poskytnout svůj pohled.
- Osobní konzultace: Zaměstnanci mohou kontaktovat zástupce odborů a sdělit jim své návrhy nebo obavy.
👥 2. Účast na schůzkách a fórech
- Informační schůzky: Účast na setkáních, kde se probírají návrhy smlouvy, pomáhá zaměstnancům lépe porozumět procesu a přispět svými postřehy.
- Diskusní skupiny: Aktivní zapojení do interních debat může pomoci formulovat silnější a realističtější požadavky.
✍️ 3. Návrhy konkrétních opatření
- Zaměstnanci mohou navrhnout konkrétní body, které by chtěli do smlouvy zahrnout (např. zlepšení pracovních podmínek, benefity, bezpečnostní opatření).
🤝 4. Podpora vyjednávacího týmu
- Mandát a důvěra: Vyjádření podpory vyjednávacímu týmu posiluje jeho pozici vůči zaměstnavateli.
- Solidarita: Jednotný postoj zaměstnanců zvyšuje šanci na dosažení výhodnějších podmínek.
📢 5. Informovanost a šíření informací
- Sdílení informací s kolegy, kteří nejsou přímo zapojeni, pomáhá budovat kolektivní povědomí a tlak na zaměstnavatele.
🧭 6. Vstup do odborové organizace
- Pokud zaměstnanec není členem odborů, může zvážit vstup – čím více členů, tím silnější vyjednávací pozice.